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2025年合肥熱電集團社會招聘崗位需求表

2025-04-28 15:38:02閱讀()合肥熱電集團
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2025年合肥熱電集團社會招聘崗位需求表

序號 招聘崗位 計劃招聘人數 專業要求 崗位要求
1 管道制造廠副總經理（集團中層） 1 機械加工類、材料類、熱動類等相關專業 1.45周歲以下（1980年4月1日之后出生（含））；
2.本科及以上學歷；
3.具有5年及以上機械制造及加工生產管理經驗，具備管道制造及加工廠背景的優先，應在招聘崗位低一級管理崗位任職滿兩年以上；
4.有同行業相關崗位工作經驗且具有一定業績成果的條件可適當放寬（僅可放寬上述要求其中一項）；
5.具備崗位所要求的身體條件，具有較強的決策能力、組織協調能力、溝通能力、綜合分析能力等；責任心強，執行力強。
2 工程類公司工程管理部部長（子公司中層） 1 市政工程、土木工程、機電安裝、工程管理類等相關或相近專業 1.45周歲以下（1980年4月1日之后出生（含））；
2.本科及以上學歷，具有一級建造師（市政工程、機電工程或建筑工程）執業資格；
3.具有6年以上工程現場管理經驗，擔任過工程部部長、項目經理、執行經理；
4.具有工程施工管理能力：了解施工流程，能夠合理配置資源，組織協調工程項目施工管理，規范各施工項目運作；
5.有同行業相關崗位工作經驗且具有一定業績成果的條件可適當放寬（僅可放寬上述要求其中一項）；
6.具有較強的管理能力、組織協調能力、溝通能力、綜合分析能力等；責任心強，執行力強，能夠吃苦耐勞。
3 工程類公司項目經理 2 市政工程、土木工程、機電安裝、工程管理類等相關或相近專業 1.45周歲以下（1980年4月1日之后出生（含））；
2.本科及以上學歷，具有二級及以上建造師（市政工程、機電工程或建筑工程）執業資格；
3.具有6年以上工程現場管理經驗，擔任過項目經理、執行經理、項目總工；
4.具有工程現場施工管理能力：了解施工流程，能夠合理配置資源，制定施工計劃和管理施工過程；
5.有同行業相關崗位工作經驗且具有一定業績成果的條件可適當放寬（僅可放寬上述要求其中一項）；
6.具有較強的管理能力、組織協調能力、溝通能力、綜合分析能力等；責任心強，執行力強，能夠吃苦耐勞。
4 設計研究院設計經理 1 暖通、熱動、給水排水等相關專業 1.45周歲以下（1980年4月1日之后出生（含））；
2.本科及以上學歷，具有暖通或熱動或給水排水專業中級工程師及以上職稱；
3.具有6年以上上述專業行業或相關行業設計、管理經驗，擔任過設計經理、所長等；
4.有同行業相關崗位工作經驗且具有一定業績成果的條件可適當放寬（僅可放寬上述要求其中一項）；
5.擅長現場服務協調，具有開發市場、開拓新業務的能力；
6.具有較強的決策能力、組織協調能力、溝通能力、綜合分析能力等；責任心強，執行力強。
　 合計 5 　 　
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