安徽經發中電科技有限公司，成立于2022年，是一家國有控股的科技公司，專注于智能化和信息化平臺領域。業務包括云計算設備銷售、大數據服務、信息系統集成服務等。作為國家高新技術企業和省級大數據企業，公司還持有多項專利、軟著及相關資質。現因業務發展需要，公開招聘工作人員3名?，F將具體招聘事項公告如下：

招聘原則

(一)堅持公平競爭、擇優錄取的原則。

(二)堅持雙向選擇、能位匹配的原則。

招聘計劃

經核準，面向社會公開招聘3名工作人員。招聘計劃(崗位)等信息詳見附件1《安徽經發中電科技有限公司2025年公開招聘工作人員崗位表》。

招聘條件

(一)基本條件

招聘對象為國家承認學歷的大學?？萍耙陨袭厴I生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)堅決擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，具備良好的職業道德;

(三)具有良好的品行;

(四)具備崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識、素質能力，團結意識好，組織協調和執行能力強;

(七)具有崗位所需的其他條件;

公開招聘人員崗位表中的“40歲以下”為“1985年04月01日以后出生”。

(二)有以下情形的，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現役軍人;

(三)經政府人力資源社會保障部門認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀正在接受司法機關、監察機關刑事偵查或者紀律檢查，尚未作出最終結論的;

(五)具有個人不良信用記錄的;被人民法院列為失信被執行人的;

(六)法律規定不得參加報考的其他情形人員。

招聘程序

(一)公告發布

安徽阜南經開區企業人才服務中心微信公眾號。

(二)網上報名與資格審核

1.報名時間：發布公告之日起至2025年4月10日12:00。

2.報名方式：應聘人員根據招聘需求和崗位要求，將應聘人員報名表及崗位所需相關證書掃描件等材料以“應聘崗位+姓名”為郵件標題發送至郵箱ahfnjkq@163.com ，每人限報一個職位，并需使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

(1)按附件2格式填寫簡歷表，并掃描為“PDF”版本，簽名處要求手寫，其他形式簡歷表視為未提供;

(2)電子證件照(2寸藍底);

(3)身份證掃描件(正反面掃描在一頁內)，報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與面試使用的身份證必須一致;

(4)相關學歷(學位)證書掃描件(公告要求的崗位所需專業技術資格證書及其它資格證書、黨員證均需上傳)，教育部學信網下載《教育部學歷證書電子注冊備案表》原件一份，每人限提供一個學歷，多學歷以最高學歷為準，崗位要求專業僅參考最高學歷專業;

(5)公安局出具的無犯罪記錄證明及中國人民銀行出具的個人征信報告(錄用后隨體檢報告一同提供);

(6)工作經歷相關證明材料(有勞動(聘用)合同的提供合同原件;無勞動(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章)、工資流水、社保繳費證明或證明其工作經歷的其他相關材料(僅需提供其中一項即可)，需要累計時間的應出具多個單位的相關證明材料，在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗)。工作經歷要求，截止時間為2025年4月2日。

(7)附件3誠信承諾書;

(8)應聘人員所填寫的報名資料和相關材料必須真實可靠。因報名提交資料不真實、不完整或錯誤遺漏，造成報名無效及資格審查不通過等后果的，由應聘人員自行承擔責任;資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個環節中發現報考者不符合崗位條件或存在弄虛作假等問題的，一經查實，取消報考(錄用)資格，已經錄用的解除勞動合同并追究相關法律責任;

(9)報名截止后，公司對收到的應聘材料進行審核，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考試資格。審核完成后，公司將于4月11日在安徽阜南經開區企業人才服務中心微信公眾號上公布通過資格審核人員名單，屆時不作另外通知。

(三)筆試

1.考試內容：本次考試無考試大綱，不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試地點和時間另行通知。

3.筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分。

4.為確保新進人員質量，報名結束后，確認報名人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，對因專業緊缺人員經招聘用人單位研究可降低比例開考。

5.為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為50分，筆試成績達到最低控制合格分數線的，方可進入下一輪面試。

6.根據考生筆試成績由高到低的順序，按照招聘計劃數1:3的比例確定面試入圍人員(末位入圍考生筆試分數相同者均參加面試)。

(四)面試

1.面試內容：面試方式為半結構化面試，主要考察應聘人員工作經驗或教育經歷，職業穩定性、薪酬需求與公司匹配度等;考察應聘人員專業技能，入職崗位匹配度及相關內容。

2.面試時間和場地另行通知。

3.面試總成績滿分按100分計算。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位的實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

4.面試成績當場公布。

(五)最終成績

最終成績由筆試、面試成績合成確定，其中筆試成績占最終成績的40%，面試成績占最終成績的60%。根據招聘崗位計劃數和應聘人員考試最終成績，由高分到低分按1:1的比例等額確定進入體檢、考察環節人選，如最終成績相同，則以面試成績排序，面試成績相同的，分別按筆試成績、學歷層次、最高學歷畢業年限從高到低依次確定。因故出現人選缺額的，按總成績高分到低分順序等額遞補。

(六)體檢與考察

1.確定初選人員進入體檢環節，體檢要求參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由考生自理，無故不參加體檢者，取消體檢資格。因體檢不合格造成職位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分等額遞補(若出現總成績并列的，按入圍體檢考察環節規則進行)。體檢合格人員于規定時間內提供政治考察材料，進入下一步考察環節。

2.考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質等。

(七)公示與聘用

1.經體檢、考察合格的擬聘任人選在安徽阜南經開區企業人才服務中心微信公眾號公示5個工作日。

2.公示無反映或反映問題經核查不影響聘任的人選，按照相關規定進行聘任。

管理和待遇

(一)聘用管理

對擬聘用人員實行3個月的試用期，期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。擬聘用人員須在入職前辭去原單位所任職務，并解除與原單位勞動關系及其他兼任職務。擬聘用人員須在2025年5月6日到崗，未按時報到，視為自動放棄。

(二)薪酬待遇

1.本次招聘崗位綜合月薪平均每月不低于6000元，試用期間綜合薪資待遇不低于4500元。

2.錄用人員享受五險一金、節日福利、定期體檢等福利待遇。

3.工資待遇隨在公司工作年限、職級變化、考核等相關變動，薪級調整按公司有關規定執行。

4.未盡事宜按照內部規章制度執行。

應聘須知

1.招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

2.應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背景調查等環節發現弄虛作假，將取消錄用資格。

3.公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明。

4.本次招聘最終解釋權歸本公司所有。

其他事項

本次招聘建立考生備選庫。本次招聘對已參加面試的考生進行備選登記。如崗位出缺，用人單位可根據面試成績進行補錄，補錄有效期自首次發布擬聘公告之日起計，設置為一年。

報名咨詢電話：19005688231 (微信同號)

報名咨詢地址：阜南縣潁水路與王家壩路交口柳木文化產業園經發集團十樓綜合辦公室。

安徽經發中電科技有限公司

2025年4月2日

附件1：安徽經發中電科技有限公司2025年公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：報名表.xls

附件3：誠信承諾書.docx