市直各有關單位：

根據《關于轉發<安徽省公益性崗位開發管理辦法>的通知》(黃人社秘〔2025〕45 號)文件精神，為扎實推進我市公益性崗位工作開展，凸顯“托底線、救急難、臨時性”屬性，保障政策延續實施，現面向市直單位征集一批公益性崗位，用于托底安置就業困難人員?，F就相關工作通知如下：

一、征集范圍

(一)非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，具體包 括街道(鄉鎮)、社區(行政村)的勞動就業、社會保障、醫療衛生、社會救助、社區矯正、群團工作、殘疾人服務等基層崗位; 一般不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。

(二)城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環境衛生等崗位。

(三)社會組織、民辦非企業單位等工勤服務輔助性崗位， 具體包括保潔、保綠、保安等崗位。

(四)勞務派遣企業、家庭服務業企業、物業管理服務企業、 養老服務機構等托底性安置崗位。

用人單位原則上一個自然年度累計開發公益性崗位不超過 5個，對于連續兩個季度沒有人員上崗的公益性崗位，我中心會根據實際情況進行相應的核減。

二、安置對象

(一)公益性崗位安置對象為經人社部門認定的就業困難人員。

(二)提供托底性安置崗位的用人單位，無正當理由不得拒絕錄用公共就業人才服務機構推薦的就業困難人員。

三、崗位管理

(一)用人單位依法與公益性崗位就業人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務。

(二)用人單位履行勞動合同主體責任，依法提供勞動保護和勞動條件，嚴格按照公益性崗位政策規定建立健全規章制度，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ鳌?/p>

(三)用人單位應當于解除或終止公益性崗位人員勞動合同之日起5日內，將人員名單報公共就業人才服務機構備案。

四、補貼辦法和期限

(一)用人單位應依法按月足額支付公益性崗位人員不低于當地最低工資標準的工資，安排其加班的，應依法支付其加班工資，依法繳納社會保險費。同時，當地財政給予公益性崗位人員崗位補貼。

(二)對開發公益性崗位安置就業困難人員的用人單位，給予社會保險補貼和崗位補貼。

(三)公益性崗位補貼和社會保險補貼期限不超過3年，距退休年齡不足5年的可延長至退休。

五、申報要求

凡在征集范圍內、愿意承擔社會責任、有公益性崗位需求的市直單位可向黃山市人才綜合服務中心提出設立公益性崗位的申請，提交《公益性崗位申報表》、營業執照復印件、法人身份證復印件一份，勞務派遣企業需另提供勞務派遣許可證復印件一份，并通過安徽省陽光就業網上服務大廳進行網上申報。

辦理地點：黃山市政務服務中心人社綜合窗口(黃山市屯溪區濱江東路8號)。

聯系人：沈瑩，聯系電話：0559-2320356。

黃山市人才綜合服務中心

2025年3月3日

附件：公益性崗位申報表.docx