郎溪開創(chuàng)投資促進(jìn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“開創(chuàng)投促公司”)為縣屬國(guó)有企業(yè)郎溪開創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司全資子公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)縣政府同意，面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘高級(jí)管理人員3人，其中：總經(jīng)理1名，投資促進(jìn)一部、二部主管各1名。招聘人員資格條件詳見附件1。

三、招聘條件

(一)任職基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)符合崗位要求;

3.具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法等不良記錄;

4.身體健康，具備正常履職的身體條件;

5.符合親屬回避有關(guān)規(guī)定;

6.具備相應(yīng)崗位所需條件;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年2月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

7.公開招聘人員崗位條件中的45周歲及以下，為1979年2月1日(含)以后出生;35周歲及以下，為1989年2月1日(含)以后出生。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰或被開除公職處分的;

2.受到處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前國(guó)家或其他單位組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

四、招聘程序

(一)公開報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。符合應(yīng)聘要求的人員于2025年2月11日—2月23日24:00期間，按照“崗位+姓名”的郵件主題格式提交《郎溪開創(chuàng)投資促進(jìn)有限公司招聘人員報(bào)名表》(見附件2)、身份證、畢業(yè)證、工作和業(yè)績(jī)證明、本人近期2寸電子證件照等應(yīng)聘材料至指定郵箱(lxkckgjt@163.com)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(二)資格審查。招聘報(bào)名截止后，公司組織人員對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行資格審查，請(qǐng)應(yīng)聘者于2025年2月28日(8:30-17:00)攜相關(guān)應(yīng)聘材料(身份證、畢業(yè)證、證書原件和復(fù)印件、工作證明、報(bào)名表)到公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，地址：郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)318室。經(jīng)審核，符合應(yīng)聘資格條件的確定為進(jìn)入面試人員。為確保招聘質(zhì)量，設(shè)定崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例1:2作為開考比例，達(dá)不到開考比例的，該崗位招聘計(jì)劃取消或核減。

(三)面試。采取專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具面試題本及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試滿分為100分，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后向考生當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，且公示3天。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。根據(jù)招聘人數(shù)按成績(jī)從高到低按1:1比例確定體檢人員名單。

(四)體檢。面試結(jié)束后，入圍人員按崗位招錄計(jì)劃數(shù)確定。體檢由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，統(tǒng)一到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

(五)考察。考察由公司組織人員，對(duì)體檢合格的入圍人員進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面綜合考察。根據(jù)考察情況出具考察報(bào)告，確定擬聘用人員名單。因考察不合格出現(xiàn)人員缺額的，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

(六)公示錄取。公司相應(yīng)崗位擬聘用人選確定后，向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響入職的，正式辦理入職手續(xù)。

五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)目標(biāo)

開創(chuàng)投資促進(jìn)公司總經(jīng)理年薪總額35萬元(不含激勵(lì)收入，激勵(lì)收入另行確定)，其中基本年薪16萬元;投資促進(jìn)一部、二部主管年薪總額20萬元(不含激勵(lì)收入，激勵(lì)收入另行確定)，其中基本年薪12萬元;基本年薪按月支付，績(jī)效年薪根據(jù)季度和年度考核結(jié)果兌現(xiàn)。試用期三個(gè)月，試用期表現(xiàn)不合格人員不予錄用。勞動(dòng)合同一年一簽，聘用期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的(具體由用人公司負(fù)責(zé)解釋)，公司有權(quán)終止合同。

總經(jīng)理每年須至少招引投資規(guī)模不低于10億元(固投不低于55%)項(xiàng)目1個(gè)，投資促進(jìn)一部、二部主管每年須招引投資規(guī)模不低于2億元(固投不低于55%)項(xiàng)目2個(gè)或4億元(固投不低于55%)項(xiàng)目1個(gè)。

六、有關(guān)事宜

1.報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因未能按要求參加報(bào)名、面試、體檢和考察的，責(zé)任由其本人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

報(bào)名咨詢電話：徐先生18110461501，正常辦公時(shí)間使用。

報(bào)名地址：郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)318室。

附件：1.郎溪開創(chuàng)投資促進(jìn)有限公司招聘崗位一覽表

2.郎溪開創(chuàng)投資促進(jìn)有限公司招聘報(bào)名表

特此公告。

郎溪開創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司

2025年2月11日