合肥市醫療器械檢驗檢測中心有限公司(以下簡稱檢測中心)于2024年5月17日注冊設立，注冊資金10000萬元已實繳，由合肥離子醫學中心有限公司(占比60%)和合肥高創股份有限公司(占比40%)出資組建。檢測中心主要從事高端醫療器械檢驗檢測相關業務。為加速檢測中心建設，加強干部人才隊伍梯隊建設，著力選優配強干部隊伍，為檢測中心高質量發展提供堅強組織保障和人才支撐，經研究決定，面向社會公開招聘18名工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。

二、招聘條件

(一)應聘人員應當符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質和道德品行;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.任職要求中：“35周歲及以下”為1989年1月13日及以后出生;(其他年齡以此類推)

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的;

8.其他不適宜招錄的情形。

招聘對象不得報考聘用后即構成國有企業招聘回避制度規定的情形，即：凡與招聘企業領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該企業本級的組織、人事、紀檢、監察、審計、財務等重要管理崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

三、招聘崗位及要求

本次計劃招聘員工18名。具體崗位及要求詳見《合肥市醫療器械檢驗檢測中心有限公司2025年上半年第一批社會招聘崗位信息表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)網上報名

本次招聘通過合肥產投集團官網、合肥人力公眾號、智聯招聘、BOSS直聘等渠道發布招聘公告，報名采用網絡報名的方式進行，網上報名唯一通道是合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfbbrl.com)。

(二)網申要求

網申時間為2025年1月13日16:00至2025年1月27日18:00，每位應聘人員限報一個崗位，逾期不再補報。

應聘者需同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業證書、學位證書掃描件;

2.近期同底一寸證件照;

3.學信網打印的學歷(學籍)認證報告(國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷或學位認證書);

4.有工作經驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明(勞動合同，能證明工作年限及工作崗位)或同時期社保(或住房公積金)繳費證明。在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗，工作經歷截止日期為2025年1月13日;

5.有證書、證明要求的崗位還需提交相關證書、證明。

(三)資格審查

網申期間同步進行資格審查，報考者可登錄網站查詢資格審查結果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可在規定時間內改報其他崗位。

報考者提供虛假報考申請材料，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，將取消報考資格。資格審查工作貫穿此次招聘全過程。在各環節發現報考者不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。

(四)線上測評

資格審核通過的報考者應在規定時間內參加線上測評，相關線上測評事宜以短信和郵件通知為準。參加測評人數與招聘崗位錄用計劃數的比例達不到3:1的，取消或核減相應崗位錄用計劃。

1.質量管理部負責人、科研轉化部負責人崗位通過資格審核者參加線上測評為職業性格測評，候選人必須作答，職業性格測評風險較高或未完成測評的，取消進入下一環節(下一環節為面試階段)。

2.其余崗位線上測評為思維能力測評，線上測評后，通知符合條件者參加筆試，筆試通知將通過短信及郵件方式發送，未通過測評的人員將不再另行通知。

(五)筆試

筆試人數與計劃錄用人數應根據通用能力測評成績從高到低順序按30:1比例且測評分不低于40分確定，不足30:1的崗位根據達到測評成績最低分數線的實際人數入圍筆試，如遇末位同分一并進入筆試。

筆試形式為線下筆試，報考者須攜帶有效居民身份證原件及準考證參加。筆試考查報考者的專業知識與業務能力，滿分為100分。筆試結束后在合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfbbrl.com)上公布筆試成績，筆試成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(六)面試

報考者須攜帶有效居民身份證原件參加線下面試。

1.質量管理部負責人、科研轉化部負責人崗位面試形式為能力測評，采用“候選人個人展示+深入面談+專家組綜合研判”的形式對候選人能力素質進行深入考察。按照通過線上測評人數與崗位計劃招聘數不低于3:1的比例確定進入能力測評的人員。不足規定比例的，經公司領導集體研究后，視情況采取其他方式。面試人員名單在合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfbbrl.com)網站上公布，能力測評分數低于60分的不予進入下一環節。

2.其它崗位面試形式為半結構化面試，面試人數與計劃錄用人數應按照筆試成績從高到低順序以不低于5:1比例確定進入面試人員名單(不足5:1比例全部進入面試環節)，筆試成績最后一名分數相同者一并進入面試，面試人員名單在合肥市招聘考試服務平臺(http://exam.hfbbrl.com)網站上公布，面試分數低于60分的不予進入下一環節。

(七)成績合成

質量管理部負責人、科研轉化部負責人崗位無筆試環節以面試綜合成績作為總成績。

其余崗位成績合成時，線下筆試、綜合面試成績均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據崗位需求人數和應聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優先)。計算公式如下：

總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%

(八)體檢與考察

體檢工作需在指定三級甲等醫院進行。候選人體檢合格的，考察工作根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時要考察核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，以及是否具有應當回避的情形。

對體檢、考察出現缺額的，可按規定程序和時限，視情況決定是否進行遞補、取消或核減相應崗位招聘計劃數。

(九)公示與錄用

對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥產投集團官網(https://www.hfctjt.com/)公示5個工作日。公示期滿，無異議的或反映問題不影響聘用的，按有關規定和程序辦理錄用手續;對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。公示期滿崗位出現空缺的，可按規定程序和時限，視情況決定是否進行遞補、取消或核減相應崗位招聘計劃數。

五、工作紀律

堅持公開公平公正招考，接受集團紀委及社會各界監督，對違規違紀的招聘工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。

六、其他說明

(一)本次招聘不收取任何費用，報考者因招聘工作產生的交通、食宿等費用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，公司不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(三)報考者應保持通訊正常，如出現電話聯系不上或未按照要求參加相關環節的情況，視為自動棄權。

(四)應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調等環節發現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)我公司有權根據招聘崗位需求變化、應聘人員報名、筆試、面試等實際情況調整、取消或終止部分崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。

七、咨詢、監督電話

(一)考務咨詢：0551-63419830

(二)監督舉報：0551-62647118

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件1：合肥市醫療器械檢驗檢測中心有限公司2025年上半年第一批社會招聘崗位信息表

合肥市醫療器械檢驗檢測中心有限公司

2025年1月13日