距離畢業僅一個多月，春招也步入尾聲，黃倩在她64K手賬本上又劃去了一個就業選項——“山東青島某區事業編制人才引進申考，失敗”。

黃倩是武漢某雙一流大學英語專業畢業生，而這個手賬本是她自大四開始時，為記錄未來一年升學、求職經歷而特地準備的。“考研，失敗;選調生，未錄用;武漢某初級中學教師編招考，未錄用;湖北省考，延期……”眼看著被寫下又劃去的一個個畢業去向，黃倩不禁陷入了彷徨。

黃倩的經歷并非個例。據教育部統計，2022年高校應屆畢業生規模“首次破千萬”，預計達1076萬人，同比增加167萬人。

面對就業大考，為了給畢業生找到更多的機會，今年以來，從中央到地方，從教育部門到人社部門，從高校到企事業單位，已落地了多項“保就業”措施，很多企事業單位都在擴招，相關工作還將持續并有所延長。

不過，隨著畢業季臨近，疊加新冠疫情、經濟下行壓力的持續影響，“何去何從”仍是不少高校畢業生心中的未知解。

去向變化：考研、考編和大廠

黃倩告訴記者，去年下半年，在輔導員第一次統計他們班的就業去向時，全班20余人，除了保研生外，100%選擇了考研。

“輔導員得知后，雖然感到意外，但也并沒有勸我們擇業。”黃倩解釋稱，近年來，在一二線城市，中學老師的入職門檻，普遍升至碩士及以上;雖然也有學校給予本科生報名機會，但在一眾海外留學背景、碩士乃至博士生的簡歷之中，本科生很容易被埋沒。

根據麥克思相關研報，截至2020年，“教育業”是吸納大學畢業生數量最多的行業類之一，近五年“教育業”吸納大學畢業生的數量增長明顯，而當年本科生占比則為17.0%。相較于考取教師編制，往年來看，教培機構對英專畢業的本科生需求更多、標準浮動空間大，是黃倩們的主要去處。

一名高校英語系輔導員表示，無論是去年秋招還是今年春招，教培機構投放到市場上的名額和員工薪資待遇均出現銳減，而大量有教學經驗和成果的教培老師持續流入就業市場，還消耗了短期教育市場的部分用人需求，今年畢業的英專生就業難。

“但考研成功的寥寥。”黃倩稱，今年他們班考研成功的不到三成，其中還包含跨考教育學、工商管理等其他專業的同學。

根據教育部統計，2022年全國碩士研究生招生考試報考人數為457萬，比上一年增長了85萬人，增長率達23%，為中國研究生全國統一考試以來，增長率最高的一次。另據新東方4月發布的《23考研年度報告》，2022年研究生招生總人數預計將達120萬左右，錄取率預計為26.3%。換言之，今年考研落榜的人數預計有337萬人。

由于考研和國考、秋招時間相近，而湖北省原定的省考時間為3月，即考研結果公布的月份，黃倩一下子錯過了許多備考、找工作的好時機。

同樣感受到出路變少的還有建筑、管理、計算機等專業的畢業生。

高鑫是計算機專業的一名應屆本科生，他所在的大學該專業被列入“廣東省2021年省級一流本科專業建設點”的名單。但同樣因準備考研而錯過秋招的他發現，今年春招時，在“脈脈”等求職軟件中，一些“大廠”軟件開發類崗位的招聘信息都消失了。“明明去年秋招時，這類崗位缺口還挺大的。”

另一名某985院校工商管理專業的碩士畢業生楊璐則在今年畢業季參加了多輪“大廠”戰略、產品部的管培生招考。她發現，同她一齊進入面試環節的大都為清華、北大、港大等境內外知名學府的碩士生乃至博士生。

“最終，我放棄了一個坐標在北京的某大廠管培生機會。”楊璐在接受采訪時，語氣中并未帶有猶豫。她稱，近期她聽說了不少大廠裁員消息，尤其是大廠里的非技術崗。

和楊璐選擇不同的是，今年從清華大學建筑學院畢業的研究生高雯最終和某互聯網大廠簽約。

“被錄用的是產品崗。”高雯告訴記者，同院系里，和她一樣，做出這樣跨專業選擇的人并不少。“往年，地產公司是我們專業較熱門的一個選擇，進入就是高薪預定。但今年行業崗位招聘信息減少了，畢業生們的預期也發生改變。相比之下，互聯網企業依然能保持相對穩定的工資水平。”

獵聘大數據研究院近日發布的《2022應屆大學畢業生就業數據報告》也顯示，近三年來，互聯網行業提供的就業機會雖出現下滑，但仍是持續釋放就業機會最多的行業;而根據對重點院校(985/211)畢業生的就業偏好調研，互聯網行業同樣是近三屆畢業生投遞人數占比最多的行業，房地產、金融等領域對高素質畢業生的吸引力有所下降。

體制內的“獨木橋”之爭

即便湖北省公務員招考延期了，黃倩還是決定放棄備考。

黃倩所在的外國語學院，今年共計有約90名畢業生，而在該學院“2022年畢業生(本科)意向統計名單”中，選擇考公或考編的人數就超過了30人。而在二戰考研的群體中，也有近半數表示會同時準備考公或考編。

“競爭壓力實在太大了。”她舉例稱，在武漢，如果是考編，今年連一個武昌區某民政局婚姻登記處的事業編招聘，報錄比都達到400：1，而一個公立初中的英語老師崗位招聘，報名人數也常常超過300～400人。

斟酌再三，黃倩最終放棄了在武漢考公或考編。隨后，她盯上了山東某地的人才引進計劃。

“第一，走人才引進通道，無需筆試，只用面試，這樣節約了我繼續尋找planB的功夫;第二，該區此次人才引進計劃口子開得很大，兩年內畢業的重點高校本、碩、博全日制生均可報名。”黃倩稱。

但也因此，在這個“公務員工薪水平一般”的城市，該人才引進計劃仍吸引了眾多來自省內外重點高校的畢業生們。黃倩回憶稱，專業門檻最低、也是她唯一有報名資質的“綜合管理崗位”招錄30人，但該崗位報名人數就超過了4000人。“僅是將清北復交的研究生篩出，規模就超過了錄用人數。”

和預期一樣，黃倩報考的消息最終石沉大海了。

不過，黃倩并沒有打算回老家。“我的老家在黑龍江鶴崗，那邊沒有什么優質企業，進入體制的工資待遇也不高。”

不同于黃倩的選擇，記者采訪發現，更多就讀于一二線城市、準備進入公務員體制的畢業生，選擇返鄉就業，而各線城市也往往為返鄉畢業生提供優待。

李睿聰是東部某一線城市的本科畢業生，畢業后他打算回廣西老家，而他回鄉就業的路徑是加入當地的“三支一扶”計劃。

所謂“三支一扶”，即高校畢業生到基層從事支農、支醫、支教和幫扶鄉村振興工作，服務期一般為兩年。期滿后，服務人員可憑《服務證》享受中央、自治區有關高校應屆畢業生就業創業、報考公務員和事業單位招聘的各項優惠政策，此外，繼續深造也可享研究生招考加分政策。

“一方面，今年就業形勢不好，而我還沒有形成較為清晰的職業規劃;另一方面，這個針對畢業生的基層服務崗位，既可以讓我實現生活自給，又能在日后求職中增添一個優勢。總體而言，我對這份工作是滿意的。”李睿聰稱。

“用好基層就業空間。”5月13日，在2022屆高校畢業生就業工作視頻座談會上，教育部部長懷進鵬再次強調，要壓茬推進，用足用好各類政策性崗位。

然而，面對更加充實的基層崗位，相關用人市場的競爭卻愈發激烈。其中，招聘門檻較高、發展前景較好的選調生招考尤是如此。

一名湖北荊州的基層工作人員告訴記者，自新冠疫情暴發以來，這兩年市里累計釋放的選調生編制名額較之以往更多，但崗位競爭卻有增無減。對于省內高校畢業、有留鄂計劃的畢業生，選調生無疑是一個“有發展前景和晉升空間”的崗位。

隨著選調生招考持續擴編，該名基層工作人員提出了隱憂。“前兩天，我們人社廳的領導還曾在一次會議上提及，這兩年是考編的黃金期。武漢疫情暴發的當年，選調生連續招了兩輪，今年因為經濟形勢，為了解決社會就業問題，又進行擴編。如今，體制內的編制已經應拿盡拿，家底都掏空了。之后幾年，編制名額可能會出現明顯減少。”

高校老師：“比學生還要著急”

“企業不急，畢業生不急，老師卻急壞了。”

周賀是安徽某醫科類大學就業指導中心主任表示，相較于其他行業，醫學專業今年整體就業形勢較為穩定，全校本科生就業率預計在48%左右，但畢業生群體存在“慢就業”傾向。

“慢就業就是學生就業主動性差。”周賀解釋稱，醫科院校學生在經過5年本科學習后，就業期望值本身就相對較高，加之這兩年醫學專業市場需求量大，部分學生會產生待價而沽的心態。此外，疫情影響下，北上廣深等城市的企業、醫院，來皖進行線下招聘的數量減少了，供需難以及時對接也是造成“慢就業”的原因之一。

為了給畢業生開拓更多市場化的就業機會，早在3月9日，教育部就印發了《關于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動的通知》，該專項行動旨在鼓勵高校加強與企業的信息交流，做好“走出去”“請進來”“促對接”的相關工作。

與這些由學校“訪出來”的崗位相比，周賀稱，學校通過搭建云招聘平臺，讓企業和畢業生進行自主選擇，最終達成雙向就業協議的可能性更高。

“但這也僅僅是個折中選擇，很多行業資深企業還不太信服這種招聘方式。故此，今年就醫學專業而言，很多知名企業在本省內招聘畢業生的規模更大、頻次更高。”周賀稱。

再過一周，學校電子離校系統就正式開放了。看著手賬本扉頁圈紅的畢業日子逐漸臨近，黃倩找工作的心態從最初的焦慮變得佛系起來。

“也不是說沒就業機會。我目前至少拿到了一份offer，是一家建筑類國企的管理崗，但因為需要去佛山的項目工地待兩年，可能不太適合女孩子。”黃倩稱，之后的半個多月里，如果沒有收到更合適的offer了，她就只能先硬著頭皮上崗。

至于來年要不要二戰考研，抑或換一份工作，黃倩表示，她也說不準。