歧視是人性的一部分,在現實職場中，不僅有學歷歧視、年齡歧視，還有性別歧視、身份歧視、各種歧視。

企業在招人時，特別容易陷入的誤區，就是”高高在上“?？傆X著自己是“買方市場”，可以目空一切、傲嬌得不行。

近日，線上招聘平臺，一求職者想投遞杭州某大數據公司的產品運營崗位時，公司HR詢問其大學學歷，并表示他們只招收二本以上的統招，并稱：“考不上本科的都是智商有問題” ，激怒了無數人。

3月16日，CityD0集團回應員工在招聘網站上稱“考不上本科是智商有問題”。經排查，該內容確屬CityD0集團員工吳某某在與應聘者進行對話時發出，此事系員工個人不當言論，不代表任何CityD0官方態度，官方對該言論表示反對。

網友評論

網友：可以不招，但是不能不尊重人啊

過分強調第一學歷也是一種就業歧視

高校畢業生就業問題一直都是社會各界關注的焦點。勞動力市場中，一些用人單位以第一學歷畢業院校是否屬于“雙一流”高?；騻鹘y的985、211高校作為篩選門檻，限制第一學歷為普通院校的畢業生應聘求職，導致普通高校畢業生與重點高校畢業生就業機會差距拉大，加劇了大學生的就業焦慮。(1月20日蒲公英評論網)

看到這則新聞，筆者不禁發聲：用人單位第一學歷偏好也是一種就業歧視。

隨著高校的擴招,大學生就業形勢日趨嚴峻,人才市場供大于求,各種就業歧視也花樣翻新,其中第一學歷歧視就是在當前大學生就業過程中出現的一種新的歧視現象。第一學歷歧視是指用人單位在錄取過程中,除了對最高學歷進行審查外,還對畢業生的第一學歷進行審查,分出等級,區別對待。第一學歷歧視明顯有悖于就業機會公平和教育公平原則，損害了公民的平等權,尤其是就業平等權;大大挫傷了公民奮斗的積極性;嚴重影響了社會對人才的評價，不利于人才培養開發、評價發現和選拔任用。

其實，過分強調第一學歷在人才招聘中的遴選作用，無論在理論上還是實踐中都有失偏頗。高學歷不代表高能力，第一學歷不代表最終的能力，而第一學歷歧視則更是一種以孤立、靜止、片面與割裂的觀點看待人才問題，沒有以發展、動態的眼光看待應聘求職者，所以第一學歷歧視危害性甚于“唯學歷論”，必須加以糾正。

“反對重學歷輕技能”的口號已經喊了這么多年了,怎么在一些用人單位還存在以第一學歷畢業院校是否屬于“雙一流”高?；騻鹘y的985、211高校作為篩選門檻?如何消除當今社會上普遍存在的就業學歷歧視現象?當務之急是盡快制訂出臺《反就業歧視法》，讓公民享受平等的勞動權利。

同時，要在全社會營造“人人皆可成才”的濃厚氛圍。第一學歷歧視問題對廣大青年成才、對建設創新型國家有著不利影響，不符合“人人皆可成才”的科學人才發展理念。無論是用人單位還是社會輿論都要消除第一學歷歧視，讓廣大青年不因第一學歷的差別受到影響，激勵廣大青年人才更積極地投身到中華民族復興偉大事業中。如用人單位在招聘活動中，應禁止發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

當然，普通院校的畢業生更不能自暴自棄，要相信“是金子總會發光的“，應努力完善自己，讓自己變得更優秀。“今天，是不是歧視我們的學歷掌握在他們手里;未來，我們是不是該被歧視掌握在我們自己手里。”一位網民的留言也值得普通院校畢業生共勉。